二级建造师的社保通常是由聘用他们的单位负责缴纳。这意味着，一旦二级建造师被某单位聘用，单位将承担其社保费用，二级建造师成为该单位的正式员工，可以参与单位的工程项目管理和投标工作。这种安排使得二级建造师能够更专注于专业工作，而无需过多担心个人社保问题。

然而，对于那些选择自己创业或者独立承接工程项目的二级建造师来说，他们可能需要自行解决社保问题。在这种情况下，二级建造师需要自己承担社保费用，确保自己的社会保障权益不受影响。这不仅包括基本的医疗、养老保险，还有失业保险等。

自行缴纳社保对于二级建造师来说是一项额外负担，但也有其必要性。自主创业者往往没有稳定的雇主，因此需要自己规划和管理社保事宜。这种灵活的工作方式虽然具有一定的挑战性，但也为二级建造师提供了更多的职业发展机会。

对于二级建造师而言，明确社保责任归属非常重要。如果单位未缴纳社保，二级建造师应及时了解相关政策，确保自己的合法权益得到保障。同时，二级建造师也可以考虑加入行业协会或专业组织，这些组织往往能提供相关的指导和支持，帮助二级建造师更好地管理自己的社保事宜。

总之，二级建造师的社保问题需要根据具体情况进行处理。无论是由单位缴纳还是自行缴纳，二级建造师都应保持关注并积极应对，确保自己的社会保障权益得到妥善安排。