人力资源管理涵盖了八个主要领域：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理。人力资源规划模块涉及组织架构的设计与调整，分析企业的人力资源需求与供给，制定相关制度，以及预算编制与执行。这些工作确保了企业在不同发展阶段拥有合适的人才结构。

培训与发展模块则致力于建立一个全面的课程体系，结合职位需求定制培训课程，收集各部门的培训需求，制定培训规划，并通过在线审批流程通知相关人员。培训过程中的结果评估包括考试及对培训组织者的考评，自动汇总所有培训结果并记录管理。

绩效管理模块允许企业根据不同职务类型及级别设置绩效考核单元，从组织架构和团队架构引入人员。企业可以利用团队管理模块建立基于项目的人员管理关系，用于绩效考核。在目标绩效管理方面，企业能够通过上级下达或个人设定的方式，为每个工作目标分配权重，并进行过程控制和记录。

薪酬福利模块则关注员工的薪酬体系设计、福利政策制定，确保员工的薪酬和福利待遇与企业的发展战略和个人绩效相匹配。员工关系管理模块则致力于维护良好的员工关系，处理劳动争议，促进和谐的工作氛围。

职业生涯管理模块则帮助企业员工规划职业发展路径，提供职业咨询和指导，帮助员工实现个人职业目标。人事管理模块则关注员工的日常管理，包括考勤、休假、离职等事务，确保企业的人事管理流程规范、高效。