人力资源师二级考试考查考生对人力资源管理基础知识、专业知识、法律法规、实务操作及职业道德的理解与应用。考试内容分为以下几个部分：

考生需掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识。

深入学习人力资源战略规划、组织设计、工作分析、人才选拔与评估、员工培训与发展计划、绩效考核体系建立、薪酬福利制度设计、劳动争议处理等。

涉及劳动合同法、社会保险法、就业促进法等法律法规，要求考生理解其在实际工作中的应用。

通过案例分析、情景模拟，考查解决实际问题的能力。涉及人力资源管理操作流程、工具和技术应用，以及在复杂环境中的决策能力。

强调职业操守，如公正、诚信、保密等原则，以及如何维护个人和企业声誉。