在教资面试中，考生如果出现以下情况，通常会面临不通过的风险。首先，如果考生的表现不够出色，考官可能不会表现出明显的兴趣或积极的反馈。其次，如果考生准备不足，答辩时遇到考官的追问也无法给出满意的回答。此外，面试现场的气氛较为尴尬，可能是考生未能充分展开课程内容，导致考官在未听完考生讲解之前便提前叫停。还有，考官全程显得冷漠，没有给予考生任何正面的互动或认可，这也表明考生的表现不符合要求。

另外，考生在面试过程中若显得紧张或准备不充分，也可能导致面试失败。比如，未能妥善安排教学流程，导致答辩环节出现明显漏洞，或未能有效应对考官的提问。在教学演示过程中，若未能充分展示教学技巧和方法，也可能影响面试成绩。考官通常期望看到考生能够灵活应对各种教学情境，并具备良好的沟通和组织能力。如果考生在这些方面表现不佳，面试结果可能会受到影响。

为了提高面试通过率，考生需要做好充分的准备。这包括熟悉面试流程、练习教学技能、准备教案以及模拟答辩。同时，考生还需注意面试中的言行举止，保持自信和积极的态度，以展现良好的职业素养。此外，考生还应关注面试中可能出现的突发状况，并提前做好应对策略，以确保在面试中能够发挥出最佳水平。

总的来说，考生在教资面试中需要保持冷静、自信和专业，同时具备良好的教学能力和沟通技巧。只有在这些方面表现出色，考生才能提高通过面试的可能性。