人力资源流动受到众多因素的深刻影响，这些因素主要包括环境、职业和个人三个方面。

首先，环境因素对人力资源流动起着决定性作用。社会环境因素包括政治稳定、经济发展、科技变革和产业结构调整等。当政治稳定、经济繁荣时，人力资源需求增加，流动率上升；相反，动荡和经济衰退时，需求减少，流出率上升。工作环境则涉及组织内部因素，如明确的组织目标、人性化管理、领导魅力和竞争力的薪酬，这些能减少员工流动，反之则增加流动。

职业因素也对人力资源流动有显著影响。职业评价决定了人们对不同职业的吸引力，评价高的职业能吸引高质量的人才，反之则流动性更强。职业技能水平的复杂性和高度要求，往往限制了员工的流动，因为他们需要投入更多的时间和精力来提升自我。

最后，个人因素如年龄和个性也起着关键作用。年龄较大的员工由于工作经验丰富，流动的意愿相对较小；年轻员工则可能因为寻求新机遇和挑战，流动的可能性更大。总的来说，这些因素共同决定了人力资源的流动趋势。