面临职业转型的小白在寻求晋升机会的过程中，选择了电商运营领域，认为这能提供更广阔的发展空间和更高的薪资待遇。然而，面试过程中的一次不愉快经历，让他意识到自己在求职过程中可能犯了错误，需要警惕可能存在的陷阱，以避免未来再遇到类似情况。

这家公司给求职者的第一印象就让人感到失望。在介绍中提到可以为员工购买社保，但面试后的实际操作却要求员工在转正后才能享受到这一福利。薪资方面的不透明性也令人困惑，招聘信息上显示的薪资范围为4.5k-6k，而在面试之后，面试官提到试用期薪资为4000+提成，这样的信息差异让人对公司的诚意和公平性产生质疑。

面试过程中的不专业表现更是让人感到不满。人事部门的面试官在自我介绍环节结束后，仅询问了求职者的期望薪资，没有进一步介绍公司的情况或福利待遇。随后，内贸主管的面试态度粗鲁，对求职者进行了不尊重的评价，这不仅降低了求职者对公司的信任度，而且在面试中未能表现出应有的尊重和专业性。

更令人难以接受的是，求职者在通过微信向人事部门询问关于提成点的计算方式时，由于对某些细节的追问，却遭到了人事部门的直接拒绝，并将其从候选人名单中删除。这种不透明的决策过程和对求职者提问的不耐烦，反映了公司对待求职者的态度和管理方式存在严重问题。

综上所述，这家公司不仅在信息透明度、面试过程的专业性以及对待求职者的态度上存在问题，其公司文化和管理机制也显示出不成熟和不规范的特点。求职者在面对类似情况时，应保持警觉，对公司的信息进行深入核实，避免被表面的承诺所迷惑，同时，公司也应提高其招聘流程的透明度和专业性，以吸引并保留优秀的求职者。