劳动经济学是一门探讨劳动关系及其发展规律的学科，它与政治经济学、生产力经济学、部门经济学等专业经济学紧密相连，同时也与社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科有着一定的关联。

劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，这是企业雇佣意愿与支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求弹性则可以分为多种类型：

当劳动力需求无弹性时，即使工资率有所变化，企业愿意雇佣的劳动量也不会发生显著变化。

当劳动力需求弹性小于1时，意味着工资率的微小变动会导致企业愿意雇佣的劳动量发生更大的变动，这种情况下，工资率的提高会增加企业雇佣劳动的成本，但劳动需求量减少幅度更大。

当劳动力需求弹性等于1时，工资率与企业愿意雇佣的劳动量之间呈线性关系，工资率的任何变化都会导致企业愿意雇佣的劳动量同比例变化。

当劳动力需求弹性大于1时，工资率的微小变动会导致企业愿意雇佣的劳动量发生更大的变动，这种情况下，工资率的提高会增加企业雇佣劳动的成本，但劳动需求量增加幅度更大。

当劳动力需求弹性无限大时，任何微小的工资率变化都会导致企业愿意雇佣的劳动量发生极大变化，这种情况下，企业对劳动力的需求变得极其敏感。