股权激励主要有以下几种形式：

股权期权激励。这是一种长期激励形式，允许员工获得未来购买公司股份的权利。员工在一定期限内，满足特定条件，即可行使期权，成为公司股东。这种激励方式能激发员工长期为公司服务的积极性，促进公司业绩增长。

限制性股票单位激励。这是公司授予员工一定数量的公司股票单位，员工可以据此享有公司股票增值的收益。这种方式使员工利益与公司发展紧密绑定，提高员工忠诚度，推动公司战略目标的实现。但员工要想真正获得这些股票单位，通常需要满足一定的业绩或服务期限条件。

员工持股计划激励。在此计划中，公司允许员工通过成立信托基金或其他方式持有公司股份。员工通过这一计划持有公司股份所产生的增值收益归员工所有。员工持股计划增强了员工的归属感和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。

管理或技术股权激励。主要针对公司的中高层管理人员和关键技术岗位人员，让他们通过持有股份或股票期权的方式参与公司管理决策和分享公司收益。这种激励有助于吸引和留住这些核心人才，推动公司长期发展。

股权激励是通过多种形式的股权安排来激励员工的一种手段。这些安排可以包括给予员工公司股份、股票增值权、股票期权等，旨在让员工分享公司的成长收益，激发员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展。不同的股权激励形式适用于不同的情况和对象，公司可以根据自身需求和员工特点选择合适的激励方式。