建造师招聘至事业单位时确实需要通过考试，这是出于对职位专业性要求的考量。1. 由于建造师岗位涉及的知识和技术要求较高，事业单位在招聘时通常会设计相关考试来评估候选人的专业水平。2. 考试不仅能够检验应聘者对专业知识的掌握情况，还能考察他们在实际操作中的能力，以及对相关法规和标准的理解程度，确保选拔出具备相应能力的建造师。3. 这种考试制度体现了事业单位对岗位的高度重视和对工作质量的严格要求，有助于确保建筑工程的安全性和质量标准。因此，建造师招聘至事业单位时必须通过考试。

具体而言，建造师职位涉及到的领域包括但不限于建筑设计、施工管理、质量控制等，这些都需要扎实的专业知识和丰富的实践经验。事业单位通过考试可以全面评估应聘者是否具备从事这些工作的基本条件。考试内容通常涵盖基础理论知识、案例分析以及模拟操作等，旨在考察应聘者的综合能力。4. 另外，通过考试还可以筛选出那些理论与实践结合较好的候选人，有助于提高团队的整体专业水平。5. 总之，建造师招聘至事业单位时设置考试不仅是必要的，更是确保招聘到合适人才的重要手段。

此外，考试制度还能促进应聘者不断提升自己的专业技能，通过不断学习和实践，以应对日益复杂的工作环境和项目需求。这对于保障建筑工程的质量和安全具有重要意义。6. 总之，建造师招聘至事业单位时进行考试是提升整体团队专业素质、确保工程质量的关键步骤。