员工评估的好处在于及时了解员工工作上的进退，了解员工的不足，以便及时更正，推动公司的发展。对于员工来说，考评与工资挂钩，一般考评分10分制或者100分制，我们公司的要求是工资分两部分，一部分固定工资，一部分考核工资，举个例子，如果工资是3000，就有1500是考核工资，如果按照10分制来，扣一分就是扣150块钱，如果是100分制，90分以上不扣钱，90分以下，就要按照1500/100*（100-所得考核分）进行扣钱。个人认为100分制的比较人性化，10分制的只要不是满分就要扣钱，会影响员工情绪，具体的情况要根据LZ所属工资的实际情况来定，望LZ采纳