现今，教师转正的途径已不再局限于传统的转正流程。临时聘用的教师如果希望转为正式编制的教师，通常需要参加由教育部门统一组织的教师招聘考试。这一过程包括笔试和面试，考生需在笔试中取得良好成绩，并通过面试。面试通过后，还需要进行体检和公示环节。只要没有发现任何问题，最终将被正式录用为教师。

这种招聘方式旨在确保新教师具备相应的教学能力和资格。通过公开透明的竞争性招聘，教育部门能够选拔出最适合教学岗位的人才，从而提升教师队伍的整体素质。这种机制不仅有助于吸引优秀人才进入教育领域，还能为在职教师提供职业发展的机会。

值得注意的是，随着教育体制的不断改革和完善，越来越多的学校采用这种公开招聘教师的方式。这种方式不仅为临时聘用教师提供了转正的机会，也为社会上的优秀人才进入教育行业创造了更多可能。通过这种方式，可以更好地满足教育需求，提高教育质量。

总之，临时聘用的教师若想转为正式编制的教师，需通过教育部门组织的教师招聘考试。这一过程包括笔试、面试、体检和公示等环节，最终被录用的教师将正式成为学校的一员。