工作证明是用来证实个人在某单位工作的证件。根据我国劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以凭借用人单位发放的“工作证”等能证明身份的证件，作为双方存在劳动关系的凭证。

在认定劳动关系时，可以参照以下凭证：工资支付凭证或空罩记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。

然而，在实际庭审中，单纯依靠“工作证”往往不足以证明劳动关系的存在，因为该证件可能没有公司的公章等能证明其是由公司颁发的证明，所以劳动者在使用该证据时需要谨慎。

劳动者证明劳动关系的目的通常是为了要求索赔，如未签订劳动合同的双倍赔偿、辞退赔偿等。在实际操作中，仅仅证明劳动关系的存在是远远不够的，还需要证明双方劳动关系的期限，如入职时间、解除合同时间等。此外，还需要证明劳动者的工资数额。这三点是计算索赔经济补偿的基础。