古典组织理论的代表人物是：梅奥，马斯洛，韦伯，泰勒。

古典组织理论是古典管理理论中涉及组织结构和组织管理基本职能的理论。古典组织理论主要可分为科学管理理论、行政管理理论和官僚制理论三种学派。古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物，强调的是等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。

理论特征：

从静态的角度出发，以效率为目标来研究组织内部结构与管理的合理化。只考虑组织内部因素，而不考虑外部环境的影响。代表人物是韦伯，法约尔，使他得以根据组织内部权利关系，揭示不同组织所具有的特性。

严格组织结构：

决策权的高度集中而又以完成工作为主要目的，就必须设计一种能允许各级组织顺利行驶权利和最有效地完成工作的结构。这种结构表现为上小下大、层次分明的金字塔式结构。它通过明确的上下级关系构成了命令链，又通过命令链使权利影响组织的各个角落。

教条式监督：

各级管理人员都是命令链的一部分，他们的任务是传达命令，并严格地监督下级执行命令，他们自身几乎没有任何决策的权利，也无权更改命令，他们只是高层决策者最高权利的代理人。