培训企业文化对于提升员工的归属感和忠诚度至关重要，它有助于增强企业的凝聚力和竞争力。

在培训企业文化时，应从企业的价值观、使命、愿景、行为规范等多方面入手，使员工全面理解企业的核心理念和文化内涵。同时，也要强调员工在工作中的行为规范和职业道德，确保每位员工都能在工作中践行企业的价值观。

企业文化培训可以通过多种形式进行，包括内部培训、外部专业培训、企业文化宣传和活动等。组织内部培训可以充分发挥内部讲师的专业优势，而外部专业培训则可以引入外部专家的先进理念和技术。企业文化宣传和活动则是传播企业文化的重要手段，通过这些方式，企业可以更好地向员工传达其价值观。

除了采取多样化的培训形式外，企业还应注重培训效果的跟进与评估。培训结束后，可以通过问卷调查、面谈等方式收集员工反馈，以了解培训内容是否符合员工需求，是否能够促进企业文化的有效传播。企业应根据反馈结果不断改进和完善培训方案，确保培训效果最大化。

企业文化培训是一项长期的工作，需要企业持续关注和投入。只有通过不断的努力，才能使企业文化真正深入人心，成为推动企业发展的强大动力。