上海韩资企业招聘要求多样，针对不同职位的需求有所不同。机械海外营业、机械制造、机械技术工等岗位要求大专及以上学历，具备丰富的机械制造、生产工作经验，优先考虑朝鲜族人士。平均薪酬为2000-6000元/月，包含食宿。

服装采购、跟单职位则需要大专及以上学历，要求英语6级，口语书写熟练，熟悉电脑办公自动化操作，拥有3年以上纺织、服装外贸采购或跟单经验。朝鲜族人士优先考虑。平均薪酬为3000-5000元/月。

人力资源管理岗位要求具有3年以上人力资源管理经验，韩语流利，熟悉所在地区的人事代理、员工录用政策法规，了解劳动法。在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验。

IT/机械工程师职位要求大专及以上学历，在精细化工等行业有丰富经验，英语6级，会韩语者更佳，待遇面谈。技术营业职位需要本科及以上学历，电子类或营销相关专业，拥有IT、电子类专业技术及1年以上产品营销经验，韩语口语熟练，英语6级以上。平均薪酬为5000-7000元/月。

随着韩企在华业务拓展，对本地技术人员、中层管理人员的需求显著增加。复合型人才，尤其会韩语的IT人才极为稀缺。韩企在招聘时更倾向于积极主动、作风严谨、稳重踏实的员工。语言、跳槽经历、年龄、晋升等也是韩企招聘的重要考虑因素。

韩企注重本土人才的培养与发展，虽然当前高管多由韩国外派，但这一习惯正在改变。韩企薪资水平处于市场中等，提供较为完善的日常福利，有些企业提供六金（四金+生育保险+工伤保险）。韩企更倾向于招聘能长久服务公司、对公司忠诚的员工。

在韩企求职中，语言能力至关重要。韩企产品面向韩国市场，服务性企业以韩国人为主要服务对象，因此韩语人才需求较大。韩企对语言水平要求根据岗位不同而有所不同，制造业要求达到韩语2级，服务业则要求3-4级。技术人员对韩语水平无要求，但现场生产管理人员需会韩语。韩企对跳槽经历敏感，偏好稳定、忠诚的员工。年龄要求通常为30岁以下，特定紧缺人才或技术人才可放宽至30岁以上。韩企在用人上更注重工作能力，大专学历即可，成绩优秀者有望快速获得加薪与晋升。