在发生劳动争议且无法通过私下协商解决时，劳动者有权申请劳动仲裁，并向仲裁机关提交申诉，此步骤需首先提供劳动仲裁申请书。那么，如何撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由部分？以下为您详细解答。

劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁机构提出的，包含仲裁请求的法律文件，同时也是劳动仲裁机构立案的依据和凭证。接下来，我们将进一步了解劳动仲裁申请书的相关内容。

一、如何撰写劳动仲裁申请书的事实与理由部分

在撰写事实与理由时，应详细说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、过程、方式和结果等，特别是要客观清楚地陈述引发争议的关键事实。还应包括入职时间、职位、工资约定等信息。叙述应全面而简洁。如撰写有困难，建议委托律师代理。

二、劳动仲裁申请书范本

申请人：（姓名），（性别），（民族），（出生日期），住址：（住址）

被申请人：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名），电话：（联系电话）

申请事项：

1. 请求依法裁决被申请人补交社会养老保险费及滞纳金，合计（金额）元人民币。

2. 请求依法裁决被申请人补交医疗保险费滞纳金，合计（金额）元。

3. 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资，合计（金额）元（自（年份）年（月份）至今）。

事实与理由：

申请人自（年份）年（月份）起至现在被申请人处工作，担任（职位名称），双方已形成事实上的劳动关系。然而，被申请人从未为申请人缴纳过任何社会保险，也未与申请人签订书面劳动合同。

申请人认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳各类法律规定的社会保险。而被申请人未为申请人缴纳任何社会保险，已违反法律规定。为维护申请人的合法权益，申请人多次要求缴纳保险，但被申请人拒绝，导致申请人保险费用产生高额滞纳金。同时，根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人补交保险及滞纳金，并依法向申请人支付双倍工资。

此致

（劳动争议仲裁委员会名称）

申请人：（签名）

（年份）年（月份）日

鉴于可能遗漏应主张的合法权益或表述不清楚可能影响胜诉，建议由专业人士代笔。希望以上内容对您有所帮助。如有需要，请咨询专业律师。