在企业所得税前扣除的费用，主要分为两大类：一类是普遍可以税前扣除的管理费用，另一类是税法规定不可扣除的费用。

对于普遍可以税前扣除的管理费用，除了以下特定项目，通常不受税法限制。具体而言，工资总额的14%以内的福利费、2.5%以内的职工教育经费、2%以内的工会经费等，都可以税前扣除。而对于业务招待费，如果超过企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出标准，只能按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

在广告费和业务宣传费方面，超过当年销售（营业）收入15%的部分，不可以税前扣除，超过部分则可以在以后纳税年度结转扣除。此外，对于企业支付的补充养老保险费、补充医疗保险费、商业保险费、投资者或职工支付的管理费、租金、特许权使用费、利息、环境保护、生态恢复等方面的专项资金、企业之间支付的管理费等，税法均有限制或禁止税前扣除。

企业发生的公益性捐赠支出，超过年度利润总额12%的部分，也不得税前扣除。另外，企业所得税法规定禁止的赞助支出，即与生产经营活动无关的各种非广告性质支出，同样不能税前扣除。

总体而言，企业所得税前扣除费用需严格遵守税法规定，确保扣除的合理性与合法性。企业在进行费用扣除时，需仔细审视税法的具体条款，避免因超出限制而影响税前扣除的正当性。