违反竞业限制的行为主要有两种。第一，员工到与原单位生产或经营同类产品、有竞争关系的其他单位工作。第二，员工自己开业，生产或经营与原单位同类产品，从事同类业务。

《劳动合同法》第二十三条规定了这一条款。该法律允许用人单位与劳动者在合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于负有保密义务的员工，用人单位可约定竞业限制条款。在劳动合同或保密协议中，应明确规定在合同解除或终止后，员工需在竞业限制期内按月接受经济补偿。

若员工违反竞业限制条款，则需按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条为这一法律依据。

简而言之，违反竞业限制的行为包括员工在离职后，到有竞争关系的单位工作或自行开业生产同类产品，同时未遵守竞业限制条款。此时，员工需承担违约责任，按照合同支付违约金。法律对竞业限制和违约金的约定提供了明确的指导和保护。