人力资源管理专业基础课程围绕经济学与法律展开。包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理与经济法等，这些课程旨在构建学生对经济环境及法律框架的基础认知。

深入学习阶段，课程进一步聚焦于管理实践与专业技能。管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运作管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理等课程，为学生提供系统性的管理知识与操作技能。

针对人力资源管理的专门领域，课程设置更加聚焦。《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程，旨在培养学生的专业技能和实践能力。

人力资源管理专业核心课程则集经济学、管理学、心理学、会计学、营销学、国际管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等于一体，构建全面的管理知识体系与专业技能。这些课程旨在让学生掌握人力资源管理的理论基础与实践操作，培养具备跨领域协调与解决问题能力的高级专业人才。