培训的收益包括多个方面。

培训对于个人、组织乃至社会都有着显著的收益。以下是详细的解释：

1. 提升个人技能和知识

通过培训，个人可以在其所从事的领域中获取更多的专业知识和实际操作技能。这不仅可以增强个人的竞争力，也有助于提高工作效率和准确性。此外，对于那些希望改变职业方向或者进入新领域的人来说，培训提供了获取必要技能和资质的机会。

2. 促进组织发展和绩效提升

对于组织而言，培训是提高员工绩效、增强团队协作能力、改善工作效率的重要途径。通过培训，组织可以确保员工具备完成任务所需的技能和知识，从而提高整体的工作质量。此外，培训还可以帮助组织更好地应对变化的市场环境和客户需求。

3. 提高员工满意度和忠诚度

培训被视为组织对员工发展的一种投资，这能够增强员工对组织的归属感和忠诚度。当员工感到他们的技能和知识得到提升，他们会更愿意为组织付出更多的努力。这有助于减少员工流失，并创建一个积极的工作环境。

4. 推动社会进步和经济发展

培训对于社会的发展和经济发展也有着重要的影响。通过提高人们的技能和知识，可以推动劳动力市场的效率，促进经济的增长。此外，培训还可以帮助人们更好地适应技术和社会环境的变化，减少社会不平等，促进社会公正和和谐。

总的来说，培训涉及个人、组织、社会多个层面，其收益是多方面的，不仅限于技能的提升，还包括个人发展、组织绩效、社会进步等多个方面。