会计行业的管理分为两部分，一是从业资格和业务管理，这部分主要由财政部门负责。财政部门负责制定会计制度，进行从业人员的培训和从业资格考试等。

会计人员的具体管理则归于用人单位。虽然财政部门负责大体的管理框架，但各个用人单位根据自身需求制定详细的管理政策和流程。这样的分工，既能确保会计行业的规范性，又能适应不同单位的个性化需求。

财政部门与用人单位之间形成了一种协调机制。财政部门制定的会计法规和制度，为用人单位提供了一个基本的管理框架。而用人单位则根据实际工作情况，灵活调整和实施，以满足具体业务需求。

财政部门与用人单位的合作，共同推动了会计行业的健康发展。财政部门的宏观指导与用人单位的微观管理，形成了一个有效的管理体系。这一管理体系确保了会计工作的专业性和准确性，同时，也适应了经济发展的多样化需求。

在这一过程中，会计人员既是管理者，也是被管理者。他们需要在遵守财政部门制定的法规和制度的同时，接受用人单位的具体管理和指导。这样的双重角色，要求会计人员具备较高的专业素质和职业素养。

财政部门与用人单位的合作，为会计行业的健康发展提供了有力保障。通过合理的分工和有效的协调，既确保了会计工作的规范性和专业性，又满足了不同单位的个性化需求。这一管理体系的建立，不仅促进了会计行业的进步，也为经济的健康发展做出了积极贡献。