在企业环境下，培训费用报销成为员工福利的一部分。企业指派员工参与培训，旨在提升员工技能，增强企业竞争力。对于这类由企业指派的培训，所有费用由企业承担，员工无需个人支付。

以电工培训为例，如果员工是根据企业安排参与电工技能培训，所有培训相关费用都将由企业报销。这包括但不限于报名费、教材费、培训课程费用以及可能的实践操作费用。企业希望通过此类培训，提升员工的专业技能，确保员工能够胜任工作，为企业发展做出更大贡献。

相反，如果员工出于个人兴趣或职业发展需要，选择参加电工培训，那么所有费用将由个人承担。企业不会为这类非指派培训提供报销，主要是因为此类培训不直接关联于企业需求或员工岗位职责。企业报销培训费用更多基于培训与工作或职业发展的直接关联性。

因此，在考虑是否参与培训时，员工应评估培训的必要性与企业关联性。如果培训与企业需求紧密相关，可以期待企业报销费用；反之，则应考虑个人承担费用的可能性。

总的来说，企业培训报销政策旨在鼓励员工提升专业技能，促进个人职业发展。员工应根据自身情况，合理规划培训选择，最大化利用企业提供的福利。