人事部岗位职责主要包括以下内容：

一、招聘与人才管理

负责招聘计划的制定和执行，根据公司业务发展需求，组织和实施人才招聘活动。进行人才市场调研，评估不同渠道招聘效果，建立和维护公司的人才库，维护良好的人才生态。同时，进行员工绩效管理，评估员工绩效表现，为晋升、奖励和职业发展提供依据。

二、员工培训与发展

设计并执行员工培训计划，确保员工的专业技能和知识水平能够满足公司业务需求。通过组织内部培训、外部培训等方式，提升员工的工作能力。同时关注员工的职业发展需求，为员工提供相应的职业规划和指导。

三、薪酬福利管理

负责制定和调整公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平与市场保持竞争力。同时，对员工的薪酬福利数据进行管理和分析，确保薪酬福利政策的公正性和有效性。此外，还要处理员工关系问题，维护员工关系和谐稳定。

四、人事制度与流程管理

负责建立和完善公司人事制度，确保人事管理流程规范化和标准化。包括员工入职、离职、调动等流程的管理，以及员工档案的管理等。同时，对人事数据进行统计和分析，为公司的决策提供依据。

人事部是公司的重要部门之一，承担着招聘、培训、薪酬福利和制度流程管理等多项职责。通过有效的人力资源管理，为公司提供稳定高效的人力资源支持，促进公司的持续发展。