内部招聘的优点：

　　第一：能够对组织员工产生较强的激励作用。

　　第二：与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

　　第三：与外部招聘相比，内部员工适应性更强。

　　第四：费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用，

　　内部招聘的缺点：

　　第一：可能造成内部矛盾。

　　第二：容易造成“近亲繁殖”

　　第三：失去选取外部优秀人才的机会。

　　第四：内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。

　　外部招聘的优点：

　　第一：有利于树立形象。

　　第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。

　　第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。

　　第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。

　　外部招聘的缺点：

　　第一：筛选时间长，难度大。

　　第二：进入角色状态慢。

　　第三：引进成本高。

　　第四：决策风险大。

　　第五：影响内部员工的积极性。