教师的省内调动需要遵循一定的程序和规定。

具体来说，教师首先需要向原学校的主管部门提交书面调动申请，并明确调动的理由和意向。这一步骤是启动整个调动过程的关键，教师需要详细说明自己的情况，包括个人职业规划、家庭因素等，以便主管部门进行后续的审查和评估。

主管部门在收到申请后，会对教师的资格、业绩、工作表现等进行全面审查和评估。这一步骤旨在确保教师符合调动的条件，并保障教育资源的合理配置。如果教师符合条件，主管部门会将其推荐给调入学校。调入学校在收到推荐后，会进一步审查教师的材料，确认是否符合学校的需求，并决定是否接收。

一旦调入学校同意接收，原学校会开始编制教师的人事档案，包括个人信息、学历、工作经历等，并将档案移交给调入学校。随后，调入学校会为教师办理调动手续，包括签订劳动合同、发放工资卡等。同时，原学校会解除与教师的劳动合同。完成这些手续后，教师需要到调入学校报到，并办理相关的报到手续，正式开始在新的学校履职。

在调动过程中，教师还需要注意一些细节问题。例如，及时与相关部门联系，办理社会保障转移、户口迁移等手续。同时，教师应积极与原学校和调入学校保持沟通，确保调动过程的顺利进行。此外，教师还需要对新的工作环境和职责进行充分了解，以便更好地适应新的岗位。

总之，教师的省内调动是一个复杂而细致的过程，需要遵循一定的程序和规定。通过认真准备和积极沟通，教师可以顺利完成调动，开启新的职业生涯。