乡镇事业单位的干部主要分为两大类，管理岗和技术岗。技术岗又细分为初级、中级和高级三个等级。这些技术职称是通过系统的学习，包括继续教育和公需科目学习而获得的。不同级别的职称在薪资上有显著差异，初级职称的薪资最低，随着职称从初级晋升至中级、高级，相应的薪资也会逐步增加。

管理岗的薪资结构则与公务员类似，与科员级别相当。这意味着，管理岗的干部薪酬体系主要取决于其在组织中的职位级别，而非专业技术职称。这与技术岗形成了鲜明对比，后者的职业发展更注重专业知识和技术水平的提升。

在乡镇事业单位，管理岗和专业技术岗的职责也有所不同。管理岗通常负责行政管理和组织协调工作，确保单位各项工作的顺利进行。而专业技术岗则专注于特定领域的专业技能和服务，如教育、医疗、农业技术等，为公众提供专业化的服务和指导。

值得注意的是，无论是管理岗还是专业技术岗，都要求其工作人员具备一定的专业素养和职业道德。通过持续的学习和进修，他们不断提升自身的业务能力，以更好地服务于所在社区和群众。在乡镇事业单位中，这种专业化分工不仅有助于提高工作效率和服务质量，还能促进整个组织的健康发展。