劳资的工作主要包括：

一、招聘与解雇管理

这是劳资工作的基础内容之一。包括制定招聘计划，筛选候选人，进行面试安排以及入职和离职手续等。同时，根据公司的业务需求和策略调整，进行员工的解雇和裁员决策也是劳资工作的重要部分。劳资部门需要确保公司在人员流动上符合法规要求，并且尽可能地做到公平公正。

二、薪酬福利管理

劳资工作中非常重要的一环是薪酬福利管理。这包括制定公司的薪酬体系，确保员工的工资、奖金、津贴和福利等符合公司政策并且具有竞争力。同时，还需要处理员工的各种薪酬问题，如工资调整、加班工资计算等。合理的薪酬福利体系可以激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。

三、劳动合同管理

劳动合同是员工和公司之间的法律约束，劳资工作需要对劳动合同进行全面管理。这包括制定和更新劳动合同内容，确保合同条款的合法性和公平性；处理员工的合同变更、续签和终止等事宜；同时，还需要处理与劳动合同相关的劳动争议和纠纷。

四、员工培训与发展

劳资还需要参与员工的培训与发展工作。这包括制定员工的培训计划，提供必要的培训资源，帮助员工提升技能和知识；同时，还需要关注员工的职业发展路径和晋升机会，确保员工能够在公司内得到良好的发展机会。这样有助于提升公司整体的人力资源质量，推动公司的持续发展。

总的来说，劳资的工作涵盖了招聘、薪酬福利、合同管理和员工培训与发展等多个方面。这些工作的目的是为了维护公司的利益，同时也需要保障员工的权益，确保公司的正常运营和持续发展。