影响薪酬管理制度的因素既有外部因素，还有内部因素。外部因素主要有社会劳动力市场的价格水平、劳动立法和政府法规、社会生活费用及企业支付能力、企业所面临的竞争环境以及工会的影响；内部因素主要有企业的战略与策略、工作的特性、劳动力的投入产出比以及企业的支付能力。