招聘管理办法（1）

员工招聘管理试行办法

为确保公司人力资源的有效利用，公司特制定此试行办法，规范人事管理，加强招聘管理，以形成合理的用工机制。所有正式员工的招聘录用将遵循此办法。

第一条，岗位聘用原则

公司增聘员工时，采用内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部负责办理。坚持公平、公正、公开的原则，全面科学评价，择优聘用。鼓励员工积极参加竞聘，同等条件下，优先录用内部员工；落聘员工原岗位不受影响。

通过内部竞聘，激发员工提升自身能力的积极性和主动性，形成竞争和激励机制，实现人才的优胜劣汰。

第二条，用工申请程序

各部门在业务发展、工作需求及人员配置情况下，填写《用工申请表》向总经办提出需求，总经办审核，符合公司发展和实际需求的申请将被批准；否则，由申请部门通过其他途径解决或由行政人事部调配人员。

第三条，招聘选拔程序

发布招聘信息，行政人事部在公司内部发布，并通过互联网、报纸等渠道对外发布。应聘者需提交《职位申请表》及相关证明文件。

根据职位要求和公司文化，进行初步面试和笔试。用人部门负责人将对应聘者进行最终面试和全面考核。

第四条，试用期满后，员工方可应聘其他职位。工作不满一年者，需部门负责人同意后才能应聘；工作满一年以上者，可以直接应聘，但需服从组织安排。

第六条，所有应聘资料存档于行政人事部，以备查验。

第七条，本办法自xx年三月十七日起实施。

招聘管理办法（2）

员工招聘管理试行办法

为优化人力资源配置，公司制定了此试行办法，规范招聘管理，以形成合理用工机制。所有正式员工的招聘录用将按照此办法执行。

第一条，岗位聘用原则

公司增聘员工时，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理。坚持公平、公正、公开原则，全面科学评价，择优聘用。鼓励员工积极参加竞聘，同等条件下，优先录用内部员工；落聘员工原岗位不受影响。

通过内部竞聘，激发员工提升自身能力的积极性和主动性，形成竞争和激励机制。

第二条，用工申请程序

各部门在业务发展、工作需求及人员配置情况下，填写《用工申请表》向总经办提出需求，总经办审核，符合公司发展和实际需求的申请将被批准；否则，由申请部门通过其他途径解决或由行政人事部调配人员。

第三条，招聘选拔程序

发布招聘信息，行政人事部在公司内部发布，并通过互联网、报纸等渠道对外发布。应聘者需提交《职位申请表》及相关证明文件。

根据职位要求和公司文化，进行初步面试和笔试。用人部门负责人将对应聘者进行最终面试和全面考核。

第四条，试用期满后，员工方可应聘其他职位。工作不满一年者，需部门负责人同意后才能应聘；工作满一年以上者，可以直接应聘，但需服从组织安排。

第六条，所有应聘资料存档于行政人事部，以备查验。

第七条，本办法自二00五年三月十七日起实施。

招聘管理办法（3）

中国xx银行xx省分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法

为促进人才资源的合理配置和有序流动，根据中国xx银行xx省分行实际情况，特制定此暂行办法。

第一章，总则

第一条，建立省分行人才资源配置机制，促进人才科学、主动、有序流动。

第二条，内部人才招聘市场以信息服务网站为载体，为省分行本部人才交流提供平台。

第三条，内部人才招聘市场管理遵循公开、平等、竞争、择优原则，以及用人单位与人力资源部分工负责原则，依法办事。

第四条，内部人才市场与外部人才市场协调发展，共同形成人才资源配置库。

第二章，内部人才招聘范围

第五条，招聘岗位应为xx银行xx省分行本部岗位及x级以下专业技术岗位。

第六条，可进行内部人才市场招聘的情况包括岗位聘期或合同期满、岗位缺编、新设岗位、机构重组后需重新招聘等。

第七条，不适合进入内部人才市场招聘的岗位不参与招聘。

第三章，内部人才招聘资格和条件

第八条，参加内部招聘的员工需符合岗位聘任条件和经核准的其他资格条件。

第四章，内部人才招聘程序

第九条，内部人才招聘程序包括用人单位制定招聘方案、信息发布、员工报名、资格审查、面试、确定拟聘人选等步骤。

第十条，未上岗的优秀员工可作为后备人才培养。

第五章，组织领导

第十二条，用人单位负责招聘方案制定、资格审定、组织面试等，人力资源部负责市场管理、规范原则和程序、资格审查、过程监督和办理手续。

第六章，附则

第十五条，本办法由xx银行xx省分行负责解释。

第十六条，本办法自200x年 月 日起执行。

招聘管理办法（4）

中国xx银行xx省分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法

为优化人才资源配置，促进人才科学、主动、有序流动，根据中国xx银行xx省分行实际情况，制定此暂行办法。

第一章，总则

第一条，建立人才资源纵向和横向合理配置机制。

第二条，内部人才招聘市场以信息服务网站为载体，为人才交流提供平台。

第三条，遵循公开、平等、竞争、择优原则，以及用人单位与人力资源部分工负责原则，依法办事。

第四条，内部人才市场与外部人才市场共同发展，共同形成人才资源配置库。

第二章，内部人才招聘范围

第五条，招聘岗位应为xx银行xx省分行本部岗位及x级以下专业技术岗位。

第六条，可进行内部人才市场招聘的情况包括岗位聘期或合同期满、岗位缺编、新设岗位、机构重组后需重新招聘等。

第七条，不适合进入内部人才市场招聘的岗位不参与招聘。

第三章，内部人才招聘资格和条件

第八条，参加内部招聘的员工需符合岗位聘任条件和经核准的其他资格条件。

第四章，内部人才招聘程序

第九条，内部人才招聘程序包括用人单位制定招聘方案、信息发布、员工报名、资格审查、面试、确定拟聘人选等步骤。

第十条，未上岗的优秀员工可作为后备人才培养。

第五章，组织领导

第十二条，用人单位负责招聘方案制定、资格审定、组织面试等，人力资源部负责市场管理、规范原则和程序、资格审查、过程监督和办理手续。

第六章，附则

第十五条，本办法由xx银行xx省分行负责解释。

第十六条，本办法自200x年 月 日起执行。