人力资源人才画像的七个维度

1、性格特质，受遗传及成长环境影响。

2、人际风格，受遗传及成长环境影响，后者影响更大。

3、职业兴趣，与性格相联系，更取绝于后天习得。是行为的动力。

4、价值观，受教育，经历影响而形成的对价值的看法，影响人的选择判断。

5、世界观。

6、人生观。

7、能力（包括通用能力和专业能力）。

画像分为四个区域：

1、开放区：人力部门、用人部门都知道，比如描述候选人的基本信息和工作内容。

2、隐藏区：人力不知道用人部门知道，例如候选人的工作技能、工作经验、工作个性，需要人力部门将隐藏区挖掘到最大化，这样招聘的需求就更明确。

3、盲目区：是指用人部门不知道人力知道，例如高颜值、加班文化、肯吃苦等等价值观，需要人力部门与用人部门沟通，双方意见越统一，画像越清晰。

4、未知区：用人部门和人力都不知道，只有到面试的时候才能发现。通过以上四个区域的挖掘，将公司该岗位标杆人员的行为分析进行对比和重合，最后形成人才画像。