在人事管理领域，职称的完善和层级设定是关键。人社局针对职称制度的改革，包括增设正高级职称，以提升专业人才的认可度和职业发展空间。职称系统从初级、中级、副高级到正高级，依次分为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。初级职称仅设助理级，形成从基础到高级的完整职业晋升阶梯。

在职称与事业单位专业技术岗位等级的对应关系上，正高级职称对应专业技术岗位的最高层次，即一至四级。副高级职称对应五至七级，中级职称对应八至十级，而初级职称对应十一至十三级，构建了一套完整的岗位等级体系。

这一改革旨在更好地体现专业人才的价值，通过增设正高级职称，鼓励专业人才追求更高的职业成就。同时，职称与岗位等级的对应，为专业人才提供了明确的职业晋升路径，有助于提升整个事业单位的管理水平和专业素养。