由于人力资源在价值有效性、稀缺性和独特性的表现上存在高低差异，决定了企业人力资源具有异质性的特点。我们可以依据价值、稀缺性和独特性这两个维度将企业人力资源划分为核心人才，独特人才，通用人才和辅助人才四类。由于人力资源是分类的，所以针对不同类型的人力资源也要采用不同的管理模式。