外企福利主要包括以下几个方面：

1. 优厚的薪酬福利：外企通常会提供比同行业平均水平更高的薪资待遇，并辅以奖金、津贴、股票期权等激励措施。此外，一些企业还会为员工提供年度奖金、项目奖金等额外奖励。这些薪酬福利对外企员工而言是一大福利。

2. 完善的假期制度：外企通常拥有完善的假期制度，包括年假、病假、产假等，并可能提供额外的带薪休假。这使得员工在需要休息或处理个人事务时能够得到充分的保障。

3. 健全的培训和晋升机制：外企通常重视员工的个人成长和职业发展规划。因此，它们会提供丰富的内部培训和发展机会，帮助员工提升技能。此外，外企通常有着透明的晋升渠道和机制，为员工提供更多的晋升机会。

4. 良好的工作环境和氛围：外企注重营造积极的工作环境，提供舒适的工作场所和现代化的办公设备。同时，外企通常鼓励团队合作和创新精神，为员工提供宽松的工作氛围。这种环境有助于提高员工的工作效率和满意度。

5. 健康关怀和员工福利：许多外企会为员工提供健康保险、定期体检等健康关怀措施。此外，一些企业还会提供员工餐饮、健身房等福利设施，关注员工的身心健康。这些福利措施有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

总之，外企福利涵盖了薪酬福利、假期制度、培训和晋升、工作环境氛围以及健康关怀等多个方面，这些福利有助于吸引和留住人才，提升员工的工作满意度和忠诚度。