基本薪酬、可变薪酬和福利是员工薪酬体系中的三个重要组成部分，它们各自的作用如下：

1. 基本薪酬：基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点：

- 提供稳定的经济保障，满足员工基本的生活需求；

- 作为员工薪酬体系的基础，为后续的薪酬加成提供基础；

- 体现公司对员工的基本尊重和认可；

- 有助于维护员工的工作积极性和稳定性。

2. 可变薪酬：可变薪酬是根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励的薪酬，通常以年底绩效奖金、项目奖金、销售提成等形式支付。其作用主要有以下几点：

- 激励员工努力工作，提高绩效和业绩；

- 促进员工和公司的共同成长和发展；

- 体现公平和竞争的原则，有助于维护工作的公正和激励机制；

- 有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 福利：福利是公司提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、年假、带薪病假、带薪休假等。其作用主要有以下几点：

- 提供更好的工作和生活条件，提高员工的幸福感和生活质量；

- 体现公司对员工的关心和关爱；

- 有助于提高员工的工作满意度和忠诚度；

- 有助于维护员工的身体健康和心理健康。