岗位培训的特点主要体现在以下几个方面：

首先，其具有极高的针对性和实用性。培训内容紧密围绕工作需求，强调干什么就学什么，发现员工在哪些领域有所欠缺，就着重补强这些知识和技能，确保培训内容直接服务于实际工作。

其次，培训环境的设计与实际工作环境保持高度一致，这种模拟让员工在学习过程中能够更快地融入到工作角色中，增强他们对工作环境的适应性和熟悉度。

再者，培训方式灵活就地取材，易于操作。这不仅节省了时间和资源，也使得培训过程更为实际，员工可以在实际操作中理解和掌握新知识，提高学习效率。

此外，由于培训对象通常已具备一定的理论知识和实践经验，这样的培训环境鼓励员工之间展开交流和分享。他们可以互相学习，通过经验的交流和体会的分享，加深对知识的理解和技能的掌握，从而形成良好的学习氛围和互助精神。

总的来说，这种岗位培训既注重理论与实践的结合，又重视员工间的互动和交流，旨在提升员工的专业技能，使他们能更好地适应和胜任工作。