IT岗位分类及标准主要依据岗位职责、技能要求和工作内容进行划分。

技术研发类岗位包括软件开发、系统集成、网络安全、数据库管理、云计算等。产品管理类岗位涉及产品经理、产品设计师、产品运营等。技术支持类岗位则包含技术支持工程师、运维工程师、网络工程师。数据分析类岗位有数据分析师、数据工程师、数据科学家。业务运营类岗位包括业务分析师、运营专员、市场推广等。项目管理类岗位则有项目经理、项目管理员、项目协调员。人力资源类岗位涉及人力资源专员、招聘专员、培训讲师。市场营销类岗位包括市场专员、营销策划、销售工程师。

企业制定IT岗位分类及标准时，应考虑岗位职责、技能要求、工作经验、绩效评估、培训与发展、薪资福利及晋升机制。岗位职责明确工作任务与工作目标，技能要求列出所需技能与知识，工作经验规定所需年限与项目经验。绩效评估设定评估标准，定期评估工作表现。培训计划提升员工技能与职业素养，合理薪资福利依据岗位重要性、工作难度与市场需求设定。晋升通道鼓励积极向上，提升职业发展空间。不同的企业根据自身业务和发展需求制定岗位分类及标准，实际操作中需调整与优化以适应业务发展与人才需求。