冲突分为多种类型，以下是它们的分类：

1. 人际冲突：

这种冲突是最常见的，发生在个人与个人之间。它通常源于目标、价值观或利益的差异。例如，两个同事可能因为对某个项目的看法不同而发生争执。解决这类冲突通常需要双方进行有效沟通和协商，以达成共识和妥协。

2. 群体间冲突：

群体间冲突涉及两个或多个群体之间的对立。这种冲突可能基于文化、宗教、政治信仰或社会地位的差异。例如，不同民族群体可能因为文化差异而产生误解和冲突。解决这类冲突需要更复杂的策略，包括促进文化交流和相互理解，以及建立包容和平等的社会环境。

3. 组织内部冲突：

组织内部冲突发生在组织内的不同部门、团队或个人之间。这种冲突可能源于资源分配、职责划分或决策制定上的不一致。组织内部冲突可能对组织的运作和效率产生负面影响，因此需要及时识别和解决。有效的解决方式包括建立明确的沟通渠道、加强团队协作和培训，以及实施公正和透明的决策过程。

4. 国际冲突：

国际冲突发生在不同国家之间，可能涉及领土争端、政治体制、经济利益或民族矛盾等多种因素。这种冲突往往具有更高的复杂性和危险性，可能导致战争、外交对抗甚至国际危机。解决国际冲突需要国际社会的共同努力和智慧，包括外交谈判、国际法和国际组织的介入。

总结来说，冲突可以分为人际冲突、群体间冲突、组织内部冲突和国际冲突等多种类型。每种冲突都有其特定的特点和解决方法，需要根据不同情况采取合适的策略和措施来化解矛盾和促进和谐。