LG商学院实施严格的培训制度，以确保员工持续提升专业技能。每年，员工必须完成至少40小时的培训，其中E-Learning占据了一半以上的比重，若未能达标，年终能力考核将扣除10%的分数，这被视为能力提升不足的直接反映。

课程安排上，商学院强调核心课程的必修性质，并将其与人事晋升制度紧密相连。新员工入职需接受两周或一个月的强制性培训，通过这个阶段，部分表现不佳的员工可能会被筛选掉，尽管这个过程看似严苛，但公司以此筛选出最符合岗位需求的人才。

晋级教育是员工晋升的关键环节，只有完成晋级必修课程，员工才有资格晋升至更高职位。LG商学院的讲师团队主要由内部专家组成，同时，电算管理系统对培训效果、讲师表现和培训过程进行全方位的管理和支持，确保培训的质量与效果。

扩展资料

2006年10月30日，LG在京宣布其LG商学院正式成立，其首任名誉院长是LG电子大中华区总裁禹南均。LG商学院占据了地处长安街延长线黄金地段双子座大厦的整整一层，以后规模还将扩充。LG商学院是众多跨国公司在华成立的商学院中的一个。与此同时，有越来越多的国内知名企业也开始创办自己的培训机构——企业大学。