目前，建造师在项目企业注册或项目注册时，通常采用承诺制的方式进行。只要企业承诺员工属于其正式员工，并提供盖章的劳动合同，双方签字认可，即可认定为该企业的人员。在项目经理注册时，相关部门不会核查社保记录，除非存在极个别情况，如建设部定期抽查，且在抽查中发现有违规行为时，才会有风险。

在这种承诺制下，企业只需提供相关证明材料，无需员工实际缴纳社保。然而，这种操作方式并非绝对安全，仍需注意以下几点：

首先，承诺制的实施依赖于企业的诚信度。一旦被建设部抽查，企业需要证明员工的真实身份和关系。若无法提供充分证据，将面临处罚。

其次，即使在承诺制下，部分项目可能仍会要求企业提供社保缴纳证明。因此，建议企业为员工缴纳社保，以备不时之需。

再次，即使企业未被抽查，但在项目实施过程中，若出现纠纷或投诉，仍可能需要提供社保缴纳证明。因此，建议企业为员工缴纳社保，以避免潜在的风险。

最后，建议企业定期检查员工的社保缴纳情况，确保合规。这样不仅可以降低被抽查的风险，还能在发生纠纷时提供有力证据，保护企业的合法权益。