工资计提的时间一般是月末或次月初，以及每个固定的时间周期。以下是详细解释：

一、月度工资计提

在大多数企业中，工资计提是在每个月结束时进行的。这是因为企业在计算员工工资时，需要考虑到员工当月的工作表现、考勤情况等因素。月末时，企业会根据这些因素计算出员工应得的工资，然后进行工资的计提。这样可以在次月初进行工资的发放。

二、固定周期的工资计提

除了按月计提工资外，有些企业可能会选择按季度或半年度等固定周期进行工资计提。这种情况下，企业会在每个固定的周期结束时，根据员工在该周期内的表现和工作情况，计算并计提应支付的工资。这种方式适用于工资变动不大，或者需要集中支付工资的情况。

三、工资计提的重要性

工资计提是企业财务管理的重要环节。正确的工资计提可以保证企业员工的合法权益，同时也是企业稳定运营的基础。企业进行工资计提时，需要严格按照国家相关法律法规和企业内部规章制度进行操作，确保计提的准确性。

总的来说，无论是月度还是按固定周期进行工资计提，都是为了保证企业员工的工资能够准时、准确地支付。企业在进行工资计提时，应该根据实际情况和国家法规，选择合适的计提时间和方式，确保企业的运营和员工的权益得到保障。