来宾市人力资源管理和社会保障局是负责来宾市人力资源管理和社会保障工作的政府机构，其职责包括劳动就业、社会保障、劳动关系、职业培训等多个方面。

一、劳动就业管理

来宾市人力资源管理和社会保障局负责制定和执行劳动就业政策，促进就业市场的稳定和发展。它提供就业指导服务，协助求职者和企业建立联系，解决就业问题。同时，该局还负责监管劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益。

二、社会保障体系建设

来宾市人力资源管理和社会保障局承担着构建和维护社会保障体系的职责。它负责管理各项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保社会保险制度的公平、可持续和有效运行。此外，该局还负责监督社会保险基金的使用和管理，保障基金的安全和增值。

三、劳动关系协调

来宾市人力资源管理和社会保障局负责处理劳动关系纠纷，维护劳动者和企业的合法权益。它建立劳动争议调解机制，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。同时，该局还监督劳动合同的签订和履行情况，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

四、职业培训和技能提升

来宾市人力资源管理和社会保障局积极推动职业培训和技能提升工作，提高劳动者的就业能力和竞争力。它组织开展各类职业培训活动，包括技能培训、创业培训等，为劳动者提供多样化的培训机会。同时，该局还与企业合作，推动校企合作，共同培养高素质的人才。

综上所述：

来宾市人力资源管理和社会保障局在劳动就业、社会保障、劳动关系协调以及职业培训和技能提升等方面发挥着重要作用。它通过制定和执行相关政策，提供服务和监管，为劳动者和企业提供全方位的支持和保障，促进来宾市人力资源管理和社会保障工作的健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第七条规定：

劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第八条规定：

社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。