转正答辩时领导会问什么问题

职业培训 培训职业 2024-12-04
问题主要有三类:第一类就是你再试用期学到了什么,主要谈你学习的过程。第二类就是你试用期的感受,包括同事、领导和对单位的感受怎么样。第三类就是会问你一些专业工作上的问题,看你有没有学会。一般来说这个答辩环节主要是问你一些相关的问题,比如说你在转正之后如果遇到

问题主要有三类:

第一类就是你再试用期学到了什么,主要谈你学习的过程。

第二类就是你试用期的感受,包括同事、领导和对单位的感受怎么样。

第三类就是会问你一些专业工作上的问题,看你有没有学会。

一般来说这个答辩环节主要是问你一些相关的问题,比如说你在转正之后如果遇到一些事情应该怎么处理怎么解决,同时之间如果出现一些不应该有的事情,那么你被你发现了应该如何处理,领导否决了你的一些观点和看法,你该如何向领导解释等等。

转正答辩技巧

一、工作汇报必须要有。领导请打工仔无非是想减轻他的工作量,假如你来到公司一点事情都不做,白吃粮饷,公司还要你干嘛,这时,我们应该揣摩领导想法,了解他需要解决的棘手问题,帮助其披荆斩棘,过五关斩六将,即使上刀山下火海也在所不辞。

二、对公司文化的认识。来了这么久,从开始的培训到后来的正式工作,经历了企业文化的洗礼,我们逐渐融入这个大集体,如何才算融入,有人认为口说就行,真正是否融入,谁知道!包括公司领导在内的所有人,敢问如果要扣他们工资,再好的企业文化也是白搭,留不住你们。

三、感悟与体会。感悟包括学习、工作、生活感悟,可以汇报跟学习有关的,如你在问老员工问题时遇到的难题,问的时候最好一次列N条,不要问一次仅有一个问题,这样不仅浪费别人时间,而且还降低咱们的学习效率。

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