薪酬体系主要包括以下部分：

一、基本薪酬

基本薪酬是员工薪酬体系的核心部分，是员工收入的主要组成部分。这部分薪酬通常是基于员工的职位、工作经验、技能和职责等因素确定的，具有固定性，以确保员工收入的稳定性。

二、绩效薪酬

绩效薪酬是根据员工的工作表现和业绩给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。这部分薪酬通常与员工的工作目标完成情况挂钩，可以根据个人的工作表现进行灵活调整。

三、津贴和补贴

津贴和补贴是为了补偿员工在某些特定环境或条件下工作所付出的额外成本或做出的牺牲。例如，加班津贴、夜班补贴、交通补贴等，这些补贴旨在提高员工的工作积极性和生活质量。

四、福利

福利是薪酬体系的重要组成部分，包括各种非货币性的待遇和服务。如社会保险、住房公积金、健康保险、带薪休假等。这些福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

详细解释如下：

薪酬体系是企业人力资源管理的重要组成部分，它涵盖了员工因完成工作而获得的所有经济回报。基本薪酬是员工薪酬的基础，根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定，相对稳定。绩效薪酬则根据员工的工作表现和业绩进行奖励，激励员工更好地完成工作。津贴和补贴是为了补偿员工在某些特定环境下的额外成本或牺牲。最后，福利是提供给员工的一种额外保障，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。这些组成部分共同构成了企业的薪酬体系，对企业的稳定和长远发展起到重要作用。