华为公司在招聘过程中，首先会明确职位需求，包括具体需要招聘的职位和岗位，并制定相应的岗位要求和招聘计划。这一阶段，华为会仔细分析公司当前和未来的人员需求，以确保招聘的岗位能够满足公司的业务发展需要。

接下来，华为会通过多种渠道发布招聘广告，包括官方网站、社交媒体、招聘平台以及校园招聘等途径。这样可以吸引更多不同背景和专业的人才申请，为公司带来更多的选择。

当收到简历后，华为会进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的资历、能力和专业背景进行评估。这一阶段的筛选旨在快速识别出符合岗位要求的候选人，为后续的面试环节节省时间和资源。

面试环节是华为招聘流程中的重要一环。华为采用了多种面试形式，包括电话面试、视频面试和现场面试等，以全面评估候选人的能力。通过不同的评估维度，面试官能够从多方面了解应聘者的工作经验、专业技能和个人素质，从而做出更准确的判断。

总的来说，华为的普工招聘流程旨在通过明确需求、多渠道发布信息、严格筛选简历以及多种面试形式，确保招聘到最适合公司的优秀人才。