小学教师编制D类主要面向中小学和中专等教育机构的教师岗位，通过公开招聘工作人员来设置。这类招聘分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。D类岗位的考试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，两者结合来评估应聘者的综合能力和职业素养。

《职业能力倾向测验》涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析和策略选择等内容，以全面评估应聘者的综合知识和逻辑思维能力。而《综合应用能力》则侧重于考察应聘者在实际工作中的应用能力，包括教育理论知识和实际教学技能。笔试成绩是通过这两科成绩的综合评定，其中《职业能力倾向测验》占60%，《综合应用能力》占40%。

除此之外，专业测试也是D类岗位招聘的重要环节。通常采取上课、说课等方式进行，以评估应聘者的教学能力和实际操作技能。专业测试成绩占最终总成绩的40%。在招聘过程中，各地区的参考地区和招考范围可能会有所不同。有些地区可能只参与联考地市的招聘，而有些地区如安徽则是全省统考。

因此，具体的招聘计划、人数和比例可能会因地区而异。应聘者需要关注当地的招聘信息和考试安排，以便做好充分的准备。