人事与行政管理是企业运营中的重要组成部分，人事主要涵盖人力资源管理，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理。行政则涉及后勤支持，如食堂管理、宿舍安排、清洁维护、消防安全等。

具体而言，人事管理的工作内容丰富多样，例如，负责部门的行政管理和日常事务，协助总经理协调各部门，确保公司规章制度的有效执行，加强内外沟通，确保信息流通无阻。同时，人事管理人员还需对会议文件的执行情况定期催办、查办和落实，增强对外联络，促进公共关系的发展。在组织结构和工作职责的研讨与修订方面，人事部门也扮演着关键角色。

行政管理方面，主要任务包括管理公司的组织架构和工作职责，确保公司车辆的正常运作。在人力资源管理中，人事部门需要设计组织架构，编写岗位描述，制定人力规划，进行考勤管理。招聘过程中，人事部门需提供工作分析资料，确保人力资源计划与组织战略相匹配。对于申请人的面试和录用决策，以及提升、调动、奖励和辞退的决定，人事部门也需积极参与。

薪酬管理方面，人事部门需制定合理的薪酬福利制度，确保员工的努力得到公正的回报。激励策略是关键，通过报酬、保险和福利等手段肯定员工的工作成果，提高员工士气和工作效率。

培训与发展是企业持续成长的重要环节。人事部门需提供培训需求，制定并实施培训计划，涵盖职业技能和职业品质的提升，为员工的发展提供咨询和支持。通过培训，提高员工的能力，发挥员工潜力，改善行为方式，达成期望的标准。

绩效考核方面，人事部门负责员工的工作考核和满意度调查，研究绩效考核和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度。依据工作职责，制定绩效考核标准，确保员工的地位和待遇公平合理，推动人力资源的开发和合理利用，提高企业的经营效率。