工资计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 工资是企业为员工提供的劳动支付的报酬，是企业的一项重要的人力资源成本。在企业的财务管理中，工资被计入“应付职工薪酬”科目。这是一个综合性的科目，涵盖了企业为员工支付的各种形式的薪酬，包括但不限于工资、奖金、津贴和福利等。

2. 当企业在每月或定期支付工资时，需要将支付的金额记入“应付职工薪酬”科目，并在对应的会计期间内记入相关的成本或损益科目。这样，企业能够清晰地了解其在人力资源方面的投入，并据此进行财务管理和决策。

3. “应付职工薪酬”科目的设置有助于企业遵循会计准则和法规，确保财务报表的准确性。通过对这一科目的正确使用，企业可以确保其合规性，并为内外部审计提供清晰的财务记录。

总之，工资是企业为员工支付的薪酬，被计入“应付职工薪酬”科目，反映了企业在人力资源方面的投入和成本。这一科目的正确使用对于企业的财务管理和决策至关重要。