舒伯职业价值观测试，由美国心理学家舒伯在1970年提出，主要用来评估个体在工作和生活中的价值观以及这些价值观如何激发人们的职场动机。这一工具对个人职业规划与企业招聘具有重要意义，其主要关注职业期望与价值观如何影响员工工作态度、效率与满意度。

此量表基于三种维度，涵盖13个要素。一是内在价值观，考量工作与职业性质相关的重要性。二是外在价值观，聚焦于工作性质关联的外部因素。三是外在报酬，体现经济与社会因素对工作价值的影响，包括但不限于经济补偿、社会地位、管理权力、安全感与多样性或追求新意等维度。

内在价值观分为：

1. 利他主义 - 倾向于为他人福利做出贡献的职业，如社会服务行业。

2. 美的追求 - 提倡创造美丽物品与传递美感的工作，如艺术设计。

3. 创造发明 - 追求创新、设计与思想创造的职位，如工程师、发明家。

4. 智力激发 - 可独立思考、理解事物运作机制的职位。

5. 独立自主 - 允许个人以独立方式执行工作，随心所欲控制进度的职业。

外在价值观包括：

6. 成就满足 - 强烈渴望通过成果表现自我价值，重视完成任务带给人直观结果的工作。

7. 声望地位 - 重视社会认可与尊重，需要在同行中体现优越性与影响力的工作。

8. 管理权力 - 能自主规划与分配任务的职位，强调组织与管理能力。

9. 经济报酬 - 给予高薪酬，使生活富足的职业，追求经济回报的价值。

此外，还涉及：

10. 安全稳定 - 职业保障性，即便经济萧条，仍能提供稳定工作机会。

11. 工作环境 - 提倡在舒适、宜人的环境下工作，对某些职业群体尤为重要。

12. 上司关系 - 能与上级友好相处、公平协作的工作氛围。

13. 多样变化 - 提倡在单一工作中体验不同功能的职业，追求生活新意与挑战。

外在报酬考量则包含：

14. 同事关系 - 与喜爱的人共事，重视社交生活与工作环境的和谐。

15. 生活方式 - 允许按照个人选择生活方式与目标，实现自我成长的职业。