求职过程中，常常遇到招聘广告中的月薪与实际到手薪资存在差距的现象，这是招聘月薪与实际薪资之间的主要区别。招聘月薪通常是企业为吸引人才设定的参考标准，受到市场、行业、岗位需求等多种因素影响，而实际薪资则受到个人能力、绩效、福利等因素的综合影响，因此两者并不完全等同。

工资构成主要包括六个部分：计时工资和计件工资，相当于基础工资，按照工作时间和任务量发放；奖金，是根据工作表现给予的激励；津贴补贴，针对特殊岗位或工作条件的额外补偿，如高温补贴、交通补贴等；加班加点工资，包括标准工作时间外的加班费和超出标准工时的加点费；特殊情况下支付的工资，如带薪假期等；最后，国家规定了月工作日和月计薪天数的计算方法，以便于计算加班费和工资。

理解这些概念对于理解实际收入至关重要。例如，月工作日和月计薪天数的不同计算方式，以及对应的加班工资计算公式，对于劳动者权益的保障和合理规划个人财务都有直接关系。因此，求职者在应聘时不仅要关注月薪，还需了解这些具体的薪资构成和计算规则，以确保自己的权益得到保障。