社会化培训是领导干部个人参与社会举办的教育培训项目的一种形式。在这种模式下，如果领导干部想要参加非组织安排的社会教育培训项目，必须根据干部管理权限，向组织人事部门进行报告，详细说明培训项目的举办机构、项目名称、学习期限以及相关费用等信息。培训内容涵盖了各类非学历教育、学历教育以及在职学位教育等。

需要注意的是，未经组织人事部门的批准，领导干部不得擅自参加此类培训项目。所有培训费用都应由个人自行承担，不得通过财政经费或单位经费进行报销，也不能接受任何机构或个人提供的资助或变相资助。任何违反这一规定的领导干部和高校、培训机构，都将受到相应的责任追究。

各级组织人事部门和教育培训机构应严格遵守这一规定，确保教育培训项目的规范化、透明化，避免任何可能的违规行为。各级领导干部也应提高自身素质，严格遵守相关纪律，确保教育培训资源得到有效利用，促进自身能力的提升。

通过这种方式，社会化培训能够更好地适应社会发展的需求，促进干部综合素质的提高，同时也为社会提供了更多的优质教育资源。这种培训模式不仅丰富了干部的学习途径，也为各类教育机构提供了展示平台，实现了资源共享和互利共赢。